GESTÃO DE CARREIRA

Por Aline Gomes

Tá aí um assunto que a maioria das pessoas não levam muito a sério e possuem dificuldade em enxergar sua importância. A maioria delas costuma viver sua vida profissional conforme “a vida as leva” e sem planejamneto algum, deixando de perceber os benefícios que um planejamento de carreira pode trazer e principalmente que desta forma, o sucesso é mais garantido.

Uma carreira bem planejada é aquela em que sabe-se onde se quer chegar, possui-se um objetivo, planeja-se de que forma alcançará este obetivo , em que tempo e que custo terá para alcançá-lo. Tudo na vida tem um custo. Muitas vezes precisamos sacrificar alguma parte da nossa vida para que futuramente possamos ter o que buscamos.

Costuma-se dizer que a pessoa que planeja sua carreira, compreende que para conseguir alcançar seu objetivo e satisfação pessoal agregada a satisfação profissional, ela precisará passar por três etapas: a primeira, compreende que ela precisará trabalhar muito para conseguir ganhar dinheiro e obter a satisfação financeira. Para isso, na maioria das vezes, necessita-se realizar tarefas que não são as planejadas ou esperadas. Na segunda etapa, a pessoa já possui uma certa satisfação financeira e que a permite obter tudo o que necessita para sua sobrevivência, pois a realização daquelas tarefas que ela não gostava muito a permitiu guardar economias para a sua sobrevivência no momento, onde começa-se a pensar na satisfação pessoal, a satisfação profissional, onde serão praticadas as atividades que foram planejadas para trazer alegria e satisfação. Ou seja, seguir a profissão que se ama sem importar quanto ela trará de lucros. Na terceira etapa, busca-se a estabilidade, onde pode-se mais facilmente trabalhar na área e profissão que se deseja e ao mesmo tempo conseguindo manter-se financeiramente para que em seguida, ganhe-se dinheiro na profissão que se ama. Ou seja, a tão planejada satisfação profissional aliada a satisfação financeira.

A gestão de carreira nas organizações, também deve ser levada em consideração, pois é uma prática atual, encontrada em nas melhores organizações. Aquelas bem estruturadas e voltadas a ações de planejamento de recursos humanos, vinculadas aos macro-objetivos empresarias e também é de extrema importância para otimizar os custos da empresa e aumentar os lucros.

Dentro do atual contexto, a Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma, o aproveitamento e conciliação destes aspectos individuais e empresariais pode ser um importante aliado para a gestão de ambiente favorável a motivação e desenvolvimento, baseado nos interesses comuns.

Pensando em Gestão de carreira pelos dois lados: o da organização e o do profissional, percebe-se que uma empresa que possui este planejamento, permite e incentiva seus colaboradores a possuir também um planejamento. O que trará beneficios para ambos, pois com o crescimento e satisfação do colaborador, é muito mais fácil que a organização também obtenha este crescimento e satisfação. Chega-se portanto em uma relação onde todos ganham.

Você que faz as suas escolhas - Gestão de Carreira

Por Matheus Mendes

Carreira é uma coisa complicada, é como nossas ambições: cada um tem as suas.

Conheço muita gente que achava que poderia ser um grande talento em algumas coisas e foi para lados totalmente diferentes. Muitas vezes por suas escolhas, outras vezes por não ter tido aqueles conselhos no começo e as bases para seguir um caminho e outras vezes por falta de sorte e oportunidade também.

A batida frase de "lugar certo na hora certa" para algumas pessoas funciona, mas também não serve absolutamente pra nada se a pessoa não lutar pelo que realmente quer.

Achar seu lugar ao sol pode ser tão fácil quanto difícil, tudo vai depender do quanto você quer investir na sua carreira. Para alguns carreira é ganhar dinheiro, para outros ser reconhecido, para mim, por exemplo, os dois juntos.

O pior erro de tentar fazer uma carreira é ser ansioso e se preocupar muito mais com o dinheiro do que com o aprendizado no começo, pois essa armadilha faz com que muitos profissionais optem por trabalhar em empresas que pagam bem mas não vão lhe dar o benefício de crescimento a longo prazo, e muitas vezes isso acaba sendo um tiro no próprio pé.

As grandes empresas procuram profissionais qualificados, e para ser qualificado é preciso mostrar trabalho...e muito! Eu, por exemplo comecei minha carreira em pequenas empresas mas sempre almejei as grandes, com cargos bons onde eu pudesse realmente fazer propaganda de qualidade e com clientes que podem investir nisso. Hoje posso dizer que trabalhei e trabalho em uma grande empresa e isso faz eu ver como é importante aprender com profissionais que nelas trabalham, pois aprender com eles torna quem está começando um eterno curioso, e o bom trabalho te contagia, fazendo você melhor trabalhar e exigir mais de sí mesmo a cada novo desafio.

Não que outros caminhos profissionais estejam errados e apenas o meu certo. Nada disso. Todos nós podemos achar nosso lugar ao sol, mas sempre devemos saber que o aprendizado é fundamental no começo, e sem ele não estamos fazendo apenas mal pra gente. Estamos colocando propaganda ruim nas ruas.

Redes Sociais: a liderança de opinião chega a todos nós.

Por Matheus Mendes

Que as redes sociais e a chamada WEB 2.0 revolucionou o uso deste veículo de comunicação chamado internet todo mundo já está careca de saber, certo?

Cada vez mais pessoas se conectam a rede mundial de computadores e aquele utilitário que na década de 80 era apenas para universidades e grandes organizações sofreu uma grande massificação, onde todos podem ter acesso a informações e a conteúdo no mundo inteiro.

Costumo dizer que essa revolução foi sem dúvida uma democratização do meio. Cada vez mais podemos interagir, colocar nossos pontos de vista e até mesmo influenciar na escolha de outras pessoas se tornando cada um e nós, um líder de opinião em seus devidos assuntos preferidos.

Uma das maravilhas das redes sociais é que a cada dia há uma novidade saindo do forno, e para a publicidade isso é extremamente importante para se reinventar e comunicar de um modo novo para seus consumidores um produto ou serviço.

Posso dizer isso, já que participei e tenho participado de muitas campanhas com envolvimento nas redes sociais, como twitter e facebook, onde na hora de ver os números é possivel disntinguir perfeitamente o impacto destas mídias no consumidor.

Cada vez mais o consumidor manda.

Essa pode-se dizer é a nova ordem da comunicação.

Tenho como um exemplo o novo automóvel que está em fase de desenvolvimento da Volskwagen, onde cada um pode colocar seu ponto de vista e sugerir o que o carro perfeito deve ter direto no hotsite da empresa, ou seja, hoje os engenheiros montam, mas o poder de escolha está cada vez mais virado para o consumidor. Democratização pura.

Outro bom exemplo pode ser o modo como a marca Pepsi entrou no Rio Grande do Sul, colocando em seu site para a escolha do público lugares que eles gostariam que passasse por uma reforma, para a marca realizar uma restauração em lugares, monumentos e quadras para esporte públicas. A critério do público estes lugares eram escolhidos e assim reformados com a verba que seria destinada para espaços publicitários. Trocar propaganda por conteúdo e relevância na vida das pessoas, essa foi a grande sacada que fez a Pepsi se tornar uma marca reconhecida no Rio Grande do Sul.

Com isso, podemos ver que as redes sociais e a web 2.0 está mudando o jeito de comunicar e fazendo cada vez mais as grandes marcas testarem coisas novas e a redescobrir maneiras de utilizar esse veículo de comunicação com tantas possibilidades, interagindo com seu público.